中途採用サイト

事業ごとに異なりますが、すべてに共通して、責任感を持って任されたお仕事に取り組んでくださる方、前向きな方、協調性がある方を求めています。

ご希望の事業所や職種によって状況は変わります。
詳細はコチラからお問合せください。

塾の先生、保育園の先生、営業職、アパレル販売員、飲食店スタッフ、ドライバー、ブライダルプランナー、グループホーム職員等々、様々なご経歴の方が活躍されています！

可能です。ただし、ご利用者様のお宅へ訪問するお仕事につきましては事務所内のみ見学いただくことができます。

求人にエントリーしていただき必要事項をご入力いただくか、応募前にまずは説明会へご参加いただいてもOKです!

選考フローにつきましてはご応募いただく職種や雇用形態によって異なりますので、各求人の募集要項をご覧ください。

大丈夫です！ご経験やご希望、お持ちの資格（資格がなくてもご案内できるお仕事もあります！）等をお伺いして、採用担当からご提案させていただくことが可能です。

大丈夫です！実際に、従業員のおよそ５０％の方が未経験で入社しております。未経験の方も無理なくお仕事がスタートできる様、研修制度を整えておりますのでご安心ください。
当社では、経験ももちろん大切ですが、それよりも、人柄や入社後の努力次第で活躍していただけるものと考えています。
・データで見るエフィラ
・スタッフ紹介

2週間程度見ていただくと安心です。
面接の際にご相談いただければ、ご希望に沿えるようできる限り調整いたします。

可能です。オンライン面接はスマートフォンでもご対応いただけます。

面接にお越しいただく際の服装の指定はしておりませんが、現場見学の際には動きやすい服装がおススメです。

資格がなくても働いていただけます！職種によっては資格が必要なものもありますが、資格がなくても活躍できるお仕事もありますので、面接時にご相談ください。
資格取得支援制度を使って入社後に資格を取得することもできます。
・教育・研修体制

配属事業によって異なりますが、一般社員→管理者→エリアマネージャ→事業責任者というキャリアステップが代表的です。
キャリアパスについてもっと知りたい方はコチラ

ご本人のご希望と、事業所の状況を照らし合わせて、なるべくご希望に沿えるように調整して決めています。
状況によっては、ご希望いただいた事業所の近隣の事業所をご提案させていただく場合もございます。

以前は配属先の業績によって影響を受けてしまうことがありましたが、2025年の評価制度変更により、完全に個人の業績のみによる評価が導入されました。
そのため、拠点の業績によって個人の評価が変動しにくい仕組みになっています。

個人の評価については、明確な評価基準を設け、上司の主観や好き嫌い、勤続年数によって評価が上がったり下がったりすることがない状態を目指しています。
ただ、上司も一人ひとり異なる人間なので、機械のように完全に同じ対応をとることは難しく、拠点によってばらつきが生じてしまうケースもあり得ます。
そのような状況を是正し、どの拠点にいても一定の対応になることを目指して、全社共通の新人受け入れマニュアルの運用や、評価者研修、マネジメント研修の実施などの仕組み作りを行い、状況に応じて制度の見直し・改善も行っています。
また、万一上司による不公平など、言いにくい悩みが生じた場合でも安心してご相談いただけるよう、各事業からは独立した職場相談窓口を設けています。

神奈川県内のみで事業を展開しているため、転居を伴う転勤はありません。
正社員の場合は、ご自宅から通える範囲内で異動の可能性があります。

入社されたスタッフの皆さんからは、ご利用者様や同僚に対して誠実に対応される方が多いと言われます。
選考フローに必ず現場見学が含まれておりますので、ご入社前に事業所の雰囲気を見ていただくことが可能です。

エフィラグループが大切にする価値観を示すバリューとして『EFILa WAY（エフィラウェイ）』を定めています。
エフィラウェイを構成するのは、エフィラメンバーがとるべき5つの行動指針。
　1. 理解ファースト
　2. 感じよくマインド
　3. じゃあ自分はどうしようか？
　4. 徹底的に徹底
　5. 日々改善・日々成長
→エフィラウェイについて詳しくはコチラ
この価値観に共感できるあなたは、エフィラの社風にマッチするかも！？ ぜひ読んでみてください！

トップダウンとボトムアップの中間のような感じです。
やるべきことは曖昧な表現ではなく「何を」「いつまでに」「どのような状態にしているか」明確に指示し、部下が業務を行う上で不必要に迷わない体制づくりに取り組んでいます。
一方で「上司は部下からの意見を聞くこと」もエフィラグループのマネジメント方針として根付いており、その結果必要と判断されれば対応を検討し、仕組みや新たにルールを作ることもあります。
ボトムからの意見や情報をしっかりと収集することで、トップが行う判断の質を向上させることができ、トップが決定した最適な対応をボトムへ明確に伝える。この循環がよりよい組織づくりにつながると考えています。
トップダウンとボトムアップの間というイメージから、このことを社内では「ボトムダウン」と表現しています。

現在エフィラグループには６つのサークルがあります。
ランニングやヨガなどの運動をしたり、好きなドラマや音楽について語り合ったり、活動のテーマはさまざま。
どなたにも参加の権利があり、実際にたくさんのメンバーが楽しく活動しています。
希望のテーマで活動しているサークルがなければ、申請して新たなサークルを作ることもできますよ！ 会社からも補助が出ます。
事業所や部署内の交流のために飲食店を利用した場合は、会社から費用補助が出る制度もあります。
一方で、飲み会への参加強制はNG！がルール。行きたい人は行く、行きたくない人は行かない。
業務以外の部分で評価されるようなことがない組織を目指しています。

あります！ 産休・育休の取得はもちろん、出産時にはお祝い金の支給もあります。
また、お子様の参観日や病院受診などの予定も立てやすいように希望休制度を取り入れています。
自社保育園無料利用制度もありますので、子育てと仕事の両立がしやすいとの声が多いです。男性社員の育休取得実績も多数あります。

その日の状況によって残業をお願いすることはありますが、
その分ほかの日に早く帰れるようにする等の調整をしますので、2024年の月間の残業時間は平均5時間以内です。
月単位で残業時間が多くならないよう、管理者が調整しています。

事業所ごとのシフト作成の際に希望休を出すことができるので、みなさん比較的希望に添ってお休みを取っている方が多いです。
有給休暇は入社半年後に10日間付与されます。
年間休日数は職種によって異なりますが、最大123日程度です。

夜勤専従スタッフを配置しているので、ライフスタイルに合わせて、日勤のみのシフトの方もいらっしゃいます。

ございます。配属の事業によって金額や対象となる資格が異なりますので、詳細はお問い合わせください。

たくさんあります！ 小規模デイサービスや、リハビリ型デイサービス、放課後等デイサービス、重心児専門放課後等デイサービス、就労支援B型事業所、障がい者専門在宅支援サービス等では、資格手当も設定しています。

年2回のまとまった賞与というものはなく、会社の業績や個人・拠点の評価に応じた『成果給』というものを毎月お支払いしています。
半期という長いスパンの影響を受けて大きく変動する臨時収入のかわりに、毎月コツコツと着実に貯金を積み立てていけるようなイメージです。

退職金制度は、2022年に導入されました。
また退職金とは別に、勤続10年ごとに永年勤続手当を支給しています。
さらに、退職金の補助的な位置づけとして、2024年より確定給付型の企業年金も導入しました。

ございます。定年は満60歳ですが、継続雇用制度を設けておりますので、ご希望される方は再雇用が可能です。

ダブルワークは可能です。