中途採用サイト

お仕事に必要な資格取得や、研修にかかる費用の全額、もしくは一部が会社負担となる制度です。※資格取得支援の対象となる資格や職種によって異なりますのでお問い合わせください。

エフィラグループに、初めて入社する、正社員・パートを対象に入社お祝い金を支給しています！※新卒入社の方、本社採用の方は対象外となります。

パートの方はもちろん、正社員の方も申請していただければダブルワークが可能です。

エフィラグループで一定年数勤務したメンバーに、お祝い金を支給しています。

エフィラグループを退職される際は、社内規定に基づき退職金を支給しています。

新卒社員の方は1年間、中途入社の方は3か月間、専属のメンターが、お仕事に関わるお困りごとが解決に向かうよう、ご相談に応じる制度です。縁あってエフィラグループに入社してくださった方を会社全体でバックアップしていく体制が整っています。

キャリアについての相談や、直属の上司への相談が難しい悩みがある場合に気軽に相談できる窓口があります。 相談内容をもとに、担当部署が年間延べ200名以上の方と個別に面談を実施しています。

従業員のキャリア形成をサポートするため、人材を求める部署が社内で募集をかけ、それに対して、希望者が自発的に応募することができる制度です。

社内のグループ企業への留学が可能です！グループ企業の業務に触れることで、知識見識を深めていただくことを目的としており、留学体験後に、異動や兼務などの希望を出すこともできます。

上司や同僚に対する高圧的な態度や、陰口、悪口、いじめが発覚した場合厳重に処分しています。人間環境で不必要に悩まずお仕事に集中できる環境です。

従業員の皆様にいつまでも健康でご活躍いただきたいという想いから、エフィラグループは喫煙者を採用しておりません。入社と同時に禁煙に成功した社員も多数。生産性も向上しています。

エフィラグループでは未経験の方のご入社を歓迎しております。経験がなくても不安がない状態でお仕事をスタートしていただけるよう、研修制度が充実しています♪入社直後だけでなく、スタッフの階層に合わせて各種研修を開催しているので、どんどんスキルアップしていくことができる環境です。

社員を紹介いただいた方に紹介手当を支給しています。エフィラは紹介での入社がとても多い会社です。

業務に必要な研修に参加する際、申請制で研修費を付与しています。

従業員からの業務改善提案に対し、提案が採用されるかされないかに関わらず報奨金を支給しています。

メンターを担当した方には手当が支給されます。

事業所を横断して専門技能などの研修などを行うスタッフに対して、SV手当を支給しています。

年に1回の健康診断を会社負担で受けることができます。

パート勤務の方を対象として、立候補により、社員登用を行う制度です。万が一選考を通過できなかった場合には、再挑戦も可能です。

対象職種の方は、年に一度お誕生日月にお休みを取ることができます！