入社後のサポート体制
エフィラグループで社会人デビューすることを選んでくださった
皆さんの不安な気持ちを少しでも少しでも解消したいという想いで
わたしたちが行っている取り組みをご紹介します。
新人オリエンテーション
入社後3回にわたるオリエンテーションで、エフィラグループの理念・ビジョン・社 内ルール・給与制度・評価制度・勤怠・相談窓口の利用方法・各種社内申請の方法な ど、エフィラグループで働く上で必要な情報をお伝えしています。
新卒研修
配属事業部ごとに、実際の業務に必要な基礎知識を身に付け ていただく集合研修があります。さらに、新卒1年目は同期 全員が集まる新卒1年目研修が年に4回ありますので、同期同 士で刺激し合いながら成長できる環境です。
メンター制度
入社後1年間、所属する事業所とは別の事業所の先輩社員が、メンターとして月一回の面談を実施し、お困りごとが解決に向かうようサポートします。
人事面談
新卒社員は、入社後1年間の間に2回人事と面談の機会を設け、現在の状況や将来の希望な どについてじっくりとお話を伺っています。
新人受け入れマニュアル
マニュアルがあることにより、どの事業所に配属されても新人に必要な知識・情報を漏れなく伝えることができる仕組みになっています。
職場相談窓口
事業所内で解決できないお困りごとは、職場相談窓口にご相談いただけます。事業部とは切り離された専門部署が担当しているので、安心してご相談いただくことが可能です。
先輩の声
(2023入社/男性)
(2022年入社/男性)
