代表的なキャリアイメージ
新卒で入社後は、各事業の一般社員からキャリアをスタートします。
どの事業に配属されても、FA制度による事業部間の異動を希望できる仕組みになっています。
新卒で入社した
先輩社員のキャリアの一例
様々な事業で活躍する新卒社員のキャリアの一例です。
エフィラなら多様な選択肢の中からあなたらしく働ける道を選ぶことができます。
心理指導担当職員として、子ども達と接するうちに、管理者として教室の「運営に携わりたい」と考えるようになる。
入社2年目の12月に念願の教室長に就任。新規オープンの教室を任され、一から教室運営に携わる。
心理指導担当職員として、子ども達と接するうちに、管理者として教室の「運営に携わりたい」と考えるようになる。
入社2年目の12月に念願の教室長に就任。新規オープンの教室を任され、一から教室運営に携わる。
入社後すぐに重度訪問介護従業者研修と初任者研修を受講し、資格取得後は訪問介護員として働く。
入社4年目で目標としていた介護福祉士の資格を取得。サービス提供責任者の仕事に興味を持つようになる。
入社5年目で拠点長に就任。以前より興味があったサービス提供責任者の業務も担当することに。
入社後すぐに重度訪問介護従業者研修と初任者研修を受講し、資格取得後は訪問介護員として働く。
入社4年目で目標としていた介護福祉士の資格を取得。サービス提供責任者の仕事に興味を持つようになる。
入社5年目で拠点長に就任。以前より興味があったサービス提供責任者の業務も担当することに。
入社後は希望していた就労継続支援B型事業所に配属。配属先の拠点長がとても尊敬できる人だったので、自身もいつかは拠点長になりたいと考えるようになる。
入社4年目で尊敬していた拠点長がエリアマネージャーになり、そのタイミングで拠点長に昇格。
入社後は希望していた就労継続支援B型事業所に配属。配属先の拠点長がとても尊敬できる人だったので、自身もいつかは拠点長になりたいと考えるようになる。
入社4年目で尊敬していた拠点長がエリアマネージャーになり、そのタイミングで拠点長に昇格。
入社後は希望していたtoiroに配属され、児童指導員として子どもたちの支援業務に従事。
入社2年目で、産休・育休を取得。育休中に保育士資格取得のための勉強を始める。
入社3年目に育休から復帰し、再び放課後等デイサービスtoiroで児童指導員として働く。
入社後は希望していたtoiroに配属され、児童指導員として子どもたちの支援業務に従事。
入社2年目で、産休・育休を取得。育休中に保育士資格
入社3年目に育休から復帰し、再び放課後等デイサービスtoiroで児童指導員として働く。
小規模デイサービスに介護職員として配属。
資格取得支援制度を利用し、入社2年目で介護職員初任者研修の資格を取得。
入社3年目で、生活相談員に。
小規模デイサービスに介護職員として配属。
資格取得支援制度を利用し、入社2年目で介護職員初任者研修の資格を取得。
入社3年目で生活相談員に。
希望していた放課後等デイサービスtoiroに配属され、新しい教室のオープニングスタッフとして活躍。
事業拡大に伴って入社2年目で本社人材開発部に異動。toiroでの経験を生かして採用業務全般を担当する。
入社6年目で、人材開発部教育研究修課課長に抜擢される。
希望していた放課後等デイサービスtoiroに配属され、新しい教室のオープニングスタッフとして活躍。
事業拡大に伴って入社2年目で本社人材開発部に異動。toiroでの経験を生かして採用業務全般を担当する。
入社6年目で人材開発部教育研究修課課長に抜擢される。
エフィラのキャリアの特徴
年功序列なし！
年齢や、経験年数は関係なくキャリアアップしていける制度になっています。エフィラには20代の管理職がたくさんいます！
女性管理職がたくさん
エフィラグループでは、性別に関係なく、キャリアアップできるよう、キャリアパス制度が明確です。産休育休を取得して復帰したママさん管理職の方もいます!
抜擢人事あり！
本人の日ごろの業務に取り組む姿勢とポテンシャルで経験年数にかかわらず管理職に抜擢されることもあります。入社2年目で拠点長に抜擢された先輩も!
FA制度で社内転職できる！
FA制度があるので、自ら希望することで社内の他の事業への異動が可能です。
※事業ごとの基準などがあるため、社内選考があります。
新規事業提案ができる！
エフィラの企業理念に沿うものであれば、新規事業の提案することができます。採用されれば、そのまま責任者として新規事業立ち上げに携わるチャンスも！
エリアマネージャーに相談しながらより良い教室づくりに励んでいます。
新規の教室は大変なこともありますが、一つ一つ乗り越えていくことが自信につながっています！