まずはエントリーいただき、説明会にご参加ください。
説明会参加後は、
採用担当と1次面接→現場見学→2次面接→社長面接→内定
という流れです。
※状況により、順番が前後する場合があります。

こちらからエントリーしてください。
マイナビ2026、リクナビ2026からもご応募いただけます！

もちろん可能です。
資格がなくてもできるお仕事もありますし、資格取得支援制度を利用して働きながら資格を取っていただくことも可能です。実際に過去の新卒入社の方の74％が福祉関係以外の学校出身です。

ご希望の事業によって、必要な資格は異なります。
お持ちの資格によっては資格手当の支給もありますので、詳細はお問い合わせください。

2024年度卒業の方の採用数は80名程度です！ 2023年度は約70名の方が新卒で入社しました。
同期がたくさんいるので、お互いに悩みを共有したり、励まし合ったりしながら成長しています。

入社後、まずは一般職員として現場に配属されます。
その後は本人の希望と適性を考慮して、様々な選択肢があります！
キャリアステップについて詳しくはこちらをご覧ください。

まずはご本人の希望をお伺いし、お住まいの場所や、保有資格等で総合的に判断して配属先を決定しています。

配属先は例年入社の2～3ヶ月前にお伝えすることが多いですが、内定の時期等によっても多少前後することがあります。

神奈川県内の、ご自宅から通える事業所でご勤務いただきます。

神奈川県内のみでの事業展開をしているので、転居を伴う転勤はありません。
ご自宅から通える範囲内で、異動の可能性はあります。

以前は配属先の業績によって影響を受けてしまうことがありましたが、2025年の評価制度変更により、完全に個人の業績のみによる評価が導入されました。
そのため、拠点の業績によって個人の評価が変動しにくい仕組みになっています。

個人の評価については、明確な評価基準を設け、上司の主観や好き嫌い、勤続年数によって評価が上がったり下がったりすることがない状態を目指しています。
ただ、上司も一人ひとり異なる人間なので、機械のように完全に同じ対応をとることは難しく、拠点によってばらつきが生じてしまうケースもあり得ます。
そのような状況を是正し、どの拠点にいても一定の対応になることを目指して、全社共通の新人受け入れマニュアルの運用や、評価者研修、マネジメント研修の実施などの仕組み作りを行い、状況に応じて制度の見直し・改善も行っています。
また、万一上司による不公平など、言いにくい悩みが生じた場合でも安心してご相談いただけるよう、各事業からは独立した職場相談窓口を設けています。

入社後は、研修やOJTを通して、まずは事業所の業務を覚えていきます。
その後は、新卒2年目で管理者として活躍している社員や、資格を取得してスキルアップしている社員、FA制度を利用して他の事業での業務に挑戦する社員等、活躍の仕方は様々です。
※働く社員の様子はこちら

2022年4月入社の新卒社員は42人中、退職者”0”です(2023年4月現在)。
メンター制度を導入し、入社後1年間定期的にフォローを行うなど、皆さんが安心してお仕事を続けていける仕組みが整っています！

選考の中で見学や体験を行っておりますので、ぜひ実際に見ていただいて事業所の雰囲気を感じていただければと思います！
社風・組織風土について詳しくはこちら

エフィラグループが大切にする価値観を示すバリューとして『EFILa WAY（エフィラウェイ）』を定めています。
エフィラウェイを構成するのは、エフィラメンバーがとるべき5つの行動指針。
　1. 理解ファースト
　2. 感じよくマインド
　3. じゃあ自分はどうしようか？
　4. 徹底的に徹底
　5. 日々改善・日々成長
→エフィラウェイについて詳しくはこちら
この価値観に共感できるあなたは、エフィラの社風にマッチするかも！？ ぜひ読んでみてください！

トップダウンとボトムアップの中間のような感じです。
やるべきことは曖昧な表現ではなく「何を」「いつまでに」「どのような状態にしているか」明確に指示し、部下が業務を行う上で不必要に迷わない体制づくりに取り組んでいます。
一方で「上司は部下からの意見を聞くこと」もエフィラグループのマネジメント方針として根付いており、その結果必要と判断されれば対応を検討し、仕組みや新たにルールを作ることもあります。
ボトムからの意見や情報をしっかりと収集することで、トップが行う判断の質を向上させることができ、トップが決定した最適な対応をボトムへ明確に伝える。この循環がよりよい組織づくりにつながると考えています。
トップダウンとボトムアップの間というイメージから、このことを社内では「ボトムダウン」と表現しています。

現在エフィラグループには６つのサークルがあります。
ランニングやヨガなどの運動をしたり、好きなドラマや音楽について語り合ったり、活動のテーマはさまざま。
どなたにも参加の権利があり、実際にたくさんのメンバーが楽しく活動しています。
希望のテーマで活動しているサークルがなければ、申請して新たなサークルを作ることもできますよ！ 会社からも補助が出ます。
事業所や部署内の交流のために飲食店を利用した場合は、会社から費用補助が出る制度もあります。
一方で、飲み会への参加強制はNG！がルール。行きたい人は行く、行きたくない人は行かない。
業務以外の部分で評価されるようなことがない組織を目指しています。

あります！
産休・育休の取得はもちろん、出産時にはお祝い金の支給もあります。
また、お子様の参観日や病院受診などの予定も立てやすいように希望休制度を取り入れています。
自社保育園無料利用制度もありますので、子育てと仕事の両立がしやすいとの声が多いです。
男性社員の育休取得実績も多数あります。

事業所ごとのシフト作成の際に希望休を出すことができるので、みなさん比較的希望に添ってお休みを取っている方が多いです。
有給休暇は入社半年後に10日間付与されます。年間休日数は職種によって異なりますが、最大123日程度です。

その日の状況によって残業をお願いすることはありますが、その分ほかの日に早く帰れるようにする等の調整をしますので、2024年の月間の残業時間は平均5時間以内です。
月単位で残業時間が多くならないよう、管理者が調整しています。

夜勤専従スタッフを配置しているので、ライフスタイルに合わせて、日勤のみのシフトの方もいらっしゃいます。

退職金制度は、2022年に導入されました。
また、退職金とは別に、勤続10年ごとに永年勤続手当を支給しています。
さらに、退職金の補助的な位置づけとして、2024年より確定給付型の企業年金も導入しました。

年2回のまとまった賞与というものはなく、会社の業績や個人・拠点の評価に応じた『成果給』というものを毎月お支払いしています。
半期という長いスパンの影響を受けて大きく変動する臨時収入のかわりに、毎月コツコツと着実に貯金を積み立てていけるようなイメージです。

資格取得支援制度、外部研修受講補助等の補助があります。
詳細は教育・研修体制のページをご覧ください。