何のためにエフィラがあるのか
一人ひとりが与えられた人生を全うすること。
これが、私たちが定義する「生ききる」です。
単に生命としての営みを示すのが
「生きる」だとすると、
「生ききる」とは、自分自身の人生を
より濃いものにしようとする
能動的な行為だと考えます。
人生には自分の力だけでは
どうしても乗り越えられない
困難が立ちはだかることもあるでしょう。
そんな困難に立ち向かう人たちの力になりたい。
思い描く人生に足りないものがあるのなら、
それを届ける存在になりたい。
あなたが「生ききる」ことができる社会を創り、
共に前進する。
それが私たちの使命であり、
エフィラグループが存在している理由です。
エフィラが目指していること
小さな子どもから、学生、若者、子育て世代、高齢者の方まで、この街で暮らすすべての人が、希望を持って前向きな日々を送ることができる。
どんな人でも、人生でつまづいたり、助けを必要とするときがある。生まれた環境、住んでいる地域、抱えている問題、障がい、病気。それがどんなものであっても、乗り越えるきっかけがそばにある。
好きな場所で、好きな人たちと、安心して老後を迎え、やりきったと感じながら生涯を終えられる。
そんな街を私たちはつくりたいと考えています。
どこに住んでいても、困ったことがあったときにはエフィラグループのサービスがお役に立てる。
小さな子供から学生、若者、子育て世代、高齢者の方まで、
そこで暮らすあらゆる人が希望を持って前向きな日々を送ることができる。
好きな場所で好きな人たちと安心して老後を迎え、やりきったと感じながら生涯を終える。
COLORS 50の目標が叶った先には、そんな未来が待っていることを私たちは信じています。
エフィラメンバーの行動指針
1理解ファースト
2感じよくマインド
3じゃあ自分はどうしようか？
4徹底的に徹底
5日々改善・日々成長
1理解ファースト
・「相互理解」「謙虚」「傾聴」
・相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
・自分の意見を通そうとする前に、まずは相手の意見とその理由を把握しようとすることから始める。そこから互いの理解も深まり、前向きに物事が進んでいく。
・「自分が１００％正しいとは限らない」「何か自分の知らないことがあるかもしれない」と謙虚にとらえる姿勢を持つ。
2感じよくマインド
3じゃあ自分はどうしようか？
4徹底的に徹底
5日々改善・日々成長
エフィラが取り組んでいること
色々な課題を抱えながら生きる色々な人の力になるために、具体的な戦略として掲げています。
- 50事業
- 50の事業があれば50種類の地域の課題に対応できます。ひとりひとりが抱える多種多様な問題の解決ができるよう、できる限り多くの事業に取り組みます。
- 50エリア
- 神奈川県内には、約50の市区町村が存在します。事業として成立しづらい地域だとしても、必要としてくれる人がいる限り、私たちのサービスを全域に行き届かせたいと考えています。
- 50社長
- 50の事業があれば50の経営があり、50人の経営者が必要になります。粘り強く経営を担える人材が次々と育てば、グループとしてより多くの事業に挑戦できると考えています。
神奈川県全域にサービスを展開したい
現在の拠点数 205 拠点
※2025年12月時点
すべての方にすべてのサービスを届けることができるその日まで、私たちの挑戦は続きます。
※2025年12月時点
上手くいくかどうかは仲間次第
何をやるかも大事ですが、
働くメンバーが合わないと事業も上手くいかない。
同じビジネスモデルでも
人によって業績だって変わります。
経験や年齢は本当に関係なく
意欲と人柄で任される風土です。
社員の平均年齢は30代。
20代の事業責任者もいます。
事業を作るのも、運営するのも最後は人。
だから私たちは『人』にこだわります。
神奈川県内のすべての地域で必要な
手助けを誰もが受けられるようにする
- 出産から子育ての不安を、誰もがひとりで抱え込まなくてもいい街に。
- 仕事のあいだ、安心して子どもを預けられる場所を県内中に。
- 障がいを持った県内すべての子どもたちの放課後を、楽しく豊かなものに。
- 重い障がいや病気を抱えるすべての子どもと家族が、安心できるように。
- すべての人が、障がいがあっても毎日安心して通え、働ける場所を。
- 県内どこに住んでいても、ご自身と家族が望む場所で最期を迎えられるように。
- この街で生きる人の健康寿命を、全国ナンバー１に。
- 県内すべての人の生活圏内に、家族のケアについて相談できる場所を。
- 県内すべてのはたらく人が、介護が原因で離職せずに済むように。
- 福祉に携わる人の賃金ベースを、現状の水準から20%底上げする。
一人ひとりの背中を、
もっと支えていくために。
いま、あなたの力が必要です。
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